【#述职演讲模板# #分层述职演讲(保举17篇)#】无情的光阴白叟像一阵北风，走得无声又渐渐，回首这段时间，我们的工做能力，经验都有所成长，好好预备一份述职演讲吧。相信大师又正在为写述职演讲犯愁了吧！以下是好东西范文网小编为大师收集的2025长儿园教师本年度述职演讲(精选17篇)，但愿对大师有所帮帮。回首本人本学年的工做，我最深的体味是：带领栽培加上岗亭熬炼再加上小我汗水等于收成。借用老舍先生的一句话：“有喜有忧，有笑有泪，有花有果，有喷鼻有色，既须劳动，又长见识”，这就是工做的乐趣。一年来，本人恪尽职守，勤勤恳恳，踏结壮实的做好每一项工做。对此，现将本人工做总结如下，敬请带领：本人忠实于党的教育事业，兢兢业业，能盲目恪守社会私德和教师的行为规范。安稳树立教育是一种办事的认识，为学生办事、为教师办事、为学校办事。热诚、热情、地看待每一小我、每一件事。严酷恪守学校的讲授办理轨制，勤奋做到身正为范、盲目恪守学校各项轨制，要求教师做到的，本人先做到。勤奋使本人成为校长的好帮手，教师的好楷模。①以“永小常规办理细则”为根据，认实抓好期初、期中、期末讲授常规查抄工做，出格沉视期中测试取阐发，对每一位教师的常规工做量化打分，勤奋抓好讲授过程中各个根基环节的办理，对教师的备课、上课、功课安插和批改、辅优补差和质量测试等工做采纳查抄，找出亏弱环节，及时反馈并及时督促改良，从而使我校教师的常规工做日趋合理化、科学化，讲堂讲授质量全体提高，讲授成就显著。③一年来深切讲堂听课、组织评课150余节，对教师正在讲授实践中存正在的问题赐与帮帮，取教师配合切磋、配合前进，推进了教师讲堂讲授程度的提高。①连系本校的讲授现实，进行了两次专题，15次营业进修，并及时组织教师写出进修反思。用新、新方式使教师的营业理论学问得以丰硕，具体实施过程得以改变，也进一步推进了学生的自从进修。②教师：每学期要求教师做示范课、不雅摩课，为全体教师供给熬炼、展现、进修、提高的机遇。及时加入上一级教研部分组织的教师培训、进修勾当，为教师讲授程度和能力的提高供给机遇。组织教师加入学区核心校英语讲授评优课及结业班数学、语文复习经验谈等勾当。要求教师及时写出勾当反思、进修。③特岗教师：我校共有4名特岗教师，有两名教师担任班从任工做，别的两名是科任教师。我校制定了特岗教师帮扶方案，学校从任、教师带师，别离签定和谈书，指点他们的讲授工做，组织特岗教师进修语文、数学、英语、科学课程尺度，指点特岗教师做了大量的进修笔记，还对她们进行根基功技术竞赛，通过开展勾当大大提高教师的根基功能力。力争使她们“一年坐稳，二年有所建树，三年成为”。①环绕新课程实施沉点问题合做研究 25个(语文、数学、英语、科学各4个，音乐、美术、分析实践各3个）从题研究，勾当有实效，教师们可以或许师课程实施中带有遍及性的沉点、难点问题，组织合做，进行研究。通过理论进修、从题研究等勾当，不单提高了教师的专业理论程度，同时也提高了讲堂讲授结果。②我校成立以从任为担任人，5位教师为的课题研究小组，于20xx年6月申报市级课题申报，现已申请开题演讲。①结业班是学校的龙头，结业班工做也是沉中之沉，为了抓好结业班的成就，推进师生的积极性，我校正在三月份召开了结业班学情、教情阐发会，将高分、优良、优良、合格等分歧条理的学生细化到人，做到了学生环境底数明，标的目的清，同时又针对本校结业班的现实环境，制定了提高成就的具体办法。②结业班的任课教员能以夯实双基，推进全面成长，提高学业测验优生率为方针，做了大量工做，操纵课余时间为学生补缺补漏。教师能做到细心备课、精讲、精练，选择合理的讲授方式，关心学生个别差别，留意指点学生；讲评习题能及时处理学生的问题；答疑能让学生学会本人去进一步思虑，本人找到准确的谜底。③号召教师不按期家访，和家长谈孩子的进修、成长、心理波动等，并构成一套套家访材料，这不单推进了孩子的进修，也让家长大白了若何，教育本人的孩子，工做中获得了家长的鼎力支撑。④为避免学生的“短腿”现象，又组织召开了结业班科任教师工做协调会，会中对每论理学生的各科进修环境及时沟通，发觉问题及时处理，正在半年的进修时间中也经常取班从任沟通，领会、察看学生的进修动向。⑤加大对结业班的听课力度，及时了情、学情，并对每次月考绩绩进行了阐发研究，总结经验，找出差距，具体到每一论理学生。正在师生的配合勤奋下，我校20xx—20xx学年度结业班取得了学区排名第二的好成就。①按征收重生，并做好重生入学的响应工做，入学率达100%，做好生员巩固工做，巩固率达100%。②做好重生入学取班级定员工做，正在时间完成“四率”报表及“长儿园小学下层期初报表”，并做到精确无误。③学校按照本身特点及上级要求，开展了“父母”、“我的好教员”征文勾当；同时开展“教育月“消防平安教育月”和“国粹教育月”等勾当；常日里沉视加强学生体育熬炼，每天操纵两个大课间熬炼学生体质并当令开展国粹典范等勾当，每学期都要举办活动会，学生每天1小时的熬炼时间。学校还举行了国粹擂台赛、硬笔书法角逐展现等勾当，全面实施本质教育。④9月份组织了一次全校家长座谈会，学校、教师和家长配合就学生教育、成就提高和学校办理等问题进行了交换切磋，学校工做获得社会的理解取鼎力支撑，正在办人平易近对劲教育子上迈出了新的一步。除了日常平凡的常规查抄、营业进修之外还正在期末之际，组织制定了学前中、买办测验细则，连系学前的三年教育及具体进修环境，亲身出题组织本小学范畴内的中、买办期末测验，测验要做到同年级交换监考测试，交换阅卷，流水功课。①我校实施学区核心校“中华保守文化教育”特色工做，起首成立带领小组，义务分工明白到人。蒲月份开展了《进修中华保守文化，做现代小学生》从题班会；六月份开展了“国粹教育月”勾当，“典范国粹”朗诵会，并评出“儒学星”；九月份开展了“卑崇师长教育月”勾当，评选出“贡献星”、“进修星”；十月份组织了以“中华保守文化”为题的手抄报角逐、征文等勾当，通过勾当的开展陶冶了学生文化的。熏陶，领会了祖国文化的精湛。②我校根据学区勾当月方案，将勾当月材料及时学区核心校，每月将三篇消息保质保量地发至学区研训室，并登载正在响应的刊物中。④制定永安核心小学第二十三届艺术节勾当实施方案，选送学生做品4幅和4个文艺节目报学区核心校参评，此项工做正在学区评比中获得优异的成就。①除了完成本职工做外，还协帮校长做好其它工做，如：档案分类办理；学区秋季活动会的组织参取；第五届阳光体育启动典礼；《国度学生体质测试及》；校安工程等消息的补录等工做。②我校没有计较机教师，常日里忙于份内工做，只好操纵节假日时间完成各类电子填表使命，有时要忙到晚上九点多，曲到做到精确无误为止。③校长、从任去丰宁参不雅进修，并将进修学区核心校，我校按其方式拾掇档案。为驱逐县讲授评估查抄时，我校带领取几位教师操纵双休日来校拾掇档案，为了学校全体工做没有一位教师有牢骚。④根据我校现实，组织教师制做课课件7件，上传至校园曲通车网坐，同时又组织3名教师完成县电教坐组织的电脑博客大赛勾当。⑤为提高本身本质，加强营业进修和进修，进修笔记多达两万多字。本人正在工做和糊口中不竭加强“反思”，将十余篇“反思”材料写正在博客取QQ中，获得了博友们的支撑取帮帮，从而明白了此后的工做思取方式。1、缺乏立异，工做思陈旧，工做良多仍是走本来的老。教研勾当结果不较着，没有针对讲授现实问题进行研讨。教研勾当形式老套，个体教师正在开展教研勾当认识上思惟认识稀薄，抱着完成使命、多一事不如少一事的心态。2、正在从题研究过程中，缺乏专家指点，研究深度不敷，从题研究方面还要组织相关的培训，涉及的不雅念、理论应更宽、更广。3、深切讲堂、深切班级听课不敷，不克不及全盘了师讲授动态。讲授办理程度还有待进一步提高。不克不及对教师讲堂上存正在的问题做出有价值的指点。4、对教师不雅念的改变，应创制更多的机遇和前提，让他们走出大山，走出学校，进而成为学校讲授，成为名师。这些不脚是我正在此后的工做中该当留意的问题，也是本人的标的目的，相信正在学校带领和全体教师家的帮帮下能不竭地加以降服，本人也将自始自终地尽本人的力量为学校的不竭成长做出应有的贡献。正在新春到临之际我衷心地预祝列位带领、列位同仁新年欢愉、工做成功、身体健康、百口欢喜！今天我们正在这里召开集团公司中层以上带领述职大会，此次述职大会是我们加强带领班子和中层办理干部步队扶植，成立健全查核机制的主要步调和行动，对于打制高本质的运营办理者步队，推进企业全面可持续成长具有主要的意义。通过述职总结每一名带领干部的计谋决策能力、运营办理能力、市场应变能力、开辟立异能力、风险防备能力和把握复杂场合排场的能力获得不竭加强；通过述职总结出每一名带领干部所率领的团队工做能力，团队间的彼此协同，彼此共同的能力，通过述职总结出我们工做中更好的经验、好的做法，查找出工做中的不脚、瑕疵，以便我们更好的开展此后的工做，具有三十多年汗青积淀的达利新集团无限公司，正在以张总为首的带领班子的率领下，集每一名达利新人的聪慧，企业进入了新的历升期。当然，我们也要地认识到，同企业新的。成长形势要求比拟，同其他各单元成长的态势比拟，同泛博员工对我们的期望值比拟，我们每名带领干部正在分歧方面、分歧程度上还有不尽完美之处，都存正在持续改良的空间。因而，通过述职这种形式，对本人进行全面、客不雅的阐发总结，常需要的。既能够听取带领和员工对本人的看法、，又能够彼此进修交换，对于完美，扬长避短，干好此后的工做有着积极的推进意义。按照集团带领的要求，进行述职的同志该当环绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面脚踏实地地阐述本人08年工做，阐发各项目标的完成环境，未完成缘由阐发，阐发工做中取得的经验，存正在的不脚，以及09年的工做筹算等等一个学期正在忙忙碌碌中不知不觉地临近尾声。犹记得刚开学时孩子哭闹的身影，转眼间，新年的钟声提示我们，该拾掇一下本人的思路，总结过去了的工做经验，以便更好地提高本人的各项工做程度。这半年来对我们园每小我来说都是不普通的一年。我们全园上下二心，正在园带领的细心设想取打照下，更新园内教育，更合理安插教室款式，了美术室、电脑室、多功能勾当室、跳舞室、建构室等丰硕孩子的一日勾当，为教师了阅览室供给给教师更多的进修机遇。使我们长儿园迈进新的成长阶段，为孩子、家长供给更优的教育办事。我们班的孩子大大都都是一群方才分开家庭进入长儿园集体糊口的小宝宝，各方面的常规、能力、习惯的培育都需要教师无机的一步一步的指导，因而，日常平凡我耐心详尽的教给孩子根基的常规，留意正在每个勾当环节多赐与提示取指点，多留意察看孩子的举止和表示，及时发觉取改正孩子的错误，对孩子的每一个前进都赐与必定取激励，帮帮孩子熟悉顺应长儿园的糊口，冬天里更是多多给孩子糊口上的帮帮，全面照应好长儿的饮食及进修，孩子正在长儿园的平安，让孩子欢快的来园，也欢快的离园。共同保育教员做好日常消毒工做，为孩子供给健康平安的糊口。班级的创设既考虑教育功能又考虑美妙风雅，表现环保。讲授时，注沉对孩子的指导，帮帮孩子堆集学问经验。现正在，每个孩子都喜好上长儿园，也喜好亲热的和教员拥抱，取孩子成功一团。只要通过多种渠道不竭的进修，才能提高对教育事业的义务心，才能提高本身的本质和讲授本事。因而，学她人之长，补本人之短，碰到问题多取其他教员筹议，共谋适合于本班孩子的现实的讲授体例方式，积极加入各项进修，体会园带领的教育抱负，从身边的小事做起，研读教材，不雅摩其他长儿园的优良课，加入小我进修，提高小我营业能力。由于是小班，家长对长儿园的各项工做都不是太领会，因而，取家长的沟通交换就显得尤为主要。开学初我们召开了重生家长会，让家长对长儿园、对孩子正在园的勾当有必然的领会。其次，充实操纵家长来园接孩子的时间取家长做有针对性的短暂交换，取得家长的信赖取支撑，日常平凡还通过德律风、家访、家园互脱手册、小条子等形式及时取家长进行多方面的交换，配合推进孩子的成长取提高。对个体长儿呈现特殊环境时，我都及时打德律风向家长扣问、领会长儿环境，及早控制长儿环境的第一手材料。对教师关怀和爱护长儿的一些行动，家长们也逐步承认取信赖，自动共同我一路教育。时间正在长儿的成长中过去了，我们班长儿正在各方面都取得了分歧程度的前进。家长取我们也成立了浓浓的豪情。望着慢慢成长的孩子们，从他们身上让我感遭到一种骄傲感，但也看到本人正在工做中的不脚，如班级各勾当环节之间的常规还有待继续培育加强，孩子区域勾当的能力和常规有待教师的指导，等，将正在当前的工做中继续完美！男：请大师恬静一下，我们的述职大会即将起头，正在起头之前，但愿大师将手机调为静音或震动形态，以我们大会的一般的进行，感谢您的合做！女：颠末岁月的洗礼，一年的勤奋，我院分团委学生会工做取得了可喜的成就，为了对这一学年的工做做出及时的反馈，对各部分的工做做出无效的查核，我院学生会决定举办“分团委学生会述职大会”。正在此次勾当中学生会各部分将对本部分这一年的工做做一个全面的总结，最初将评选出获“优良部分标兵”称号的部分、 “优良部分”称号的部分。男：各部分通过向学院带领教员报告请示本学年工做，评选出优良的学生会部分，树立优良部分典型，激励各部分积极开展学院各项勾当，从而加强学院对学生会工做的`指点，提高学生会的工做效率取工做质量。女：下面进行大会第二项，请答应我们引见今天参加的嘉宾评委，他们是：学院党总支熊xx、副陈xx；2、各部分展现时间为4分钟，评比挨次抽签决定，严禁超时。超时的部分将影响到最初的排名挨次，若是正在划一票数的环境下，未超时部分排名靠前。3、每位评委享有划一的投票权，评选体例由评委旁不雅各部分述职环境，并参看各部分次要工做及日常查核，然后赐与投票，即正在“表决”一栏用“√”划出评委认为优良的部分，勾出的部分数为七个，超出七个该评选表视为无效。4、评分表上附有有各部分本学年的次要工做勾当环境，部分获环境（若是没有进行相关的评比勾当，部分需说明）部长例会考勤环境，打算总结以及其他材料环境，可做为评委评比的参考根据。女：5、材料是指部分材料迟交、未交、表彰的环境，我们将按照各部分工做效率分成三等，即好、中、差。6、本次述职大会将评选出3个优良部分标兵及4个优良部分，票数前三名为优良部分标兵，第四名至第七名为优良部分。7、若是呈现部分票数不异的环境，我们将按照材料和例会考勤环境决定，票数上下浮动1票：材料质量高的部分附赠1票，中等部分的票数不变，较差的扣减1票。8、评比现场，各部分须自带不雅众6人摆布，不雅众按照指定就座，若有半途退场者或高声喧哗者，所正在部分的最初的成就也将遭到影响。男：正在这里我想强调一下，各部分展现的时间为4分钟，不得超时，一旦超时，掌管人必然会打断您的讲话，所以但愿上场各部分代表可以或许把握好时间。男：下面进行大会第六项，颁。掌声有请获得的部分上台领，有请为以上部分颁。今天，我局四届五次职代会暨20年工做会隆沉召开了，适才，久存局长向大会做了一个详尽的工做演讲，阐发了形势、指了然标的目的，既令人鼓励、又催人奋进。下面，按照大会放置，受职代会的委托，由我向大会做职代会工做演讲，请予以审议。20年，我局的职代会工做正在集团公司党委、集团公司、省总工会、省国资委的关心和带领下，正在局党委的准确带领和工程局的鼎力支撑下，环绕核心、办事大局，积极履责，组织和连合带动泛博职工，立脚本职、怯于朝上进步，全面落实四届四次职代会的各项摆设，为又好又快地成长我局做出了不懈勤奋，取得了较好的成就。职代会感化无效阐扬。职工代表大会是职工行使办理的机构。20年，我局按期召开了四届四次职工代表大会，认实听取、审议了《局长工做演讲》、《财政预决算演讲》和《运营工做演讲》；进行了对带领干部的评断和监视，了职工的话语权；职代会权柄获得了认实落实、感化获得了无效阐扬，“依托”方针获得了较好贯彻，泛博职工的积极性被充实调动。闭会期间，对搜集到的提案进行了拾掇，并督促相关部分予以落实；实行了职工代表放哨轨制，组织职工代表对十余个施工项目标出产运营、职工权益保障、平安出产和职工福利等方面进行了巡视查抄，无效地阐扬了职工代表的监视感化。厂务公开轨制无效落实。按照中办、国办《关于正在国有企业、集体企业及其控股企业深切实行厂务公开轨制的通知》，进一步加强了对厂务公开工做的组织和带领，厂务公开收集进一步健全。厂务公开季报轨制获得了贯彻落实，正在公开的内容、形式和范畴等方面进行了积极摸索，使之更具操做性和实效性。年内，共公开745次，无效了职工的知情权、参取权和监视权；并通过组织和参取实业总公司5个副职岗亭的公开选聘，使厂务公开工做获得了丰硕和延长。“创争”勾当再创佳绩，技术大赛条理有新提拔。20年，环绕出产运营核心，“创争”勾当正在全局普遍、深切开展，“全平易近进修、终身进修”的空气愈加稠密。年内，安拆紫坪铺电坐机电安拆水轮机班荣获四川省“五一劳动状”及“地方企业进修型红旗班组”两项殊荣；一龙马项目部先后荣获四川省“创争”勾当先辈单元、全国“进修型先辈班组”荣誉称号；七紫坪铺施工局土建一公司木匠班荣获四川省“五一劳动状”；三火溪河施工局试验班荣获“全国电力行业优良班组”称号；安拆生获得四川省“五一劳动章”、三干海怯获得“全国电力行业优良班组长”称号、六飞被授予四川省“学问型技术型职工”称号，充实展示了我局班组扶植的新成绩和一线职工的时代风度。从共同“人才强企”计谋、不竭深化职工本质工程出发，我们认实筹备、举办了工程局第三届职工职业技术大赛，带动了职工步队全体本质的提高。12名选手获“广元市手艺妙手”称号，此中，尹国生、张继军两名选手还获得20xx年度“四川省职工技术角逐手艺妙手”称号，局工会获得四川省职工手艺练兵技术角逐优良组织。劳动竞赛、合理化勾当取得了显著成效。全局各级工会组织积极共同行政，依托正在建项目，有针对性地开展劳动竞赛和合理化勾当：田湾河施工局正在以保节点方针为次要内容的劳动竞赛中，凸起“赛”，沉抓“实”，“评”，按期“”，大发DCⅢ标引水隧洞5号洞节制段洞挖工程提前两天全线贯通，为实现发电方针奠基了主要根本；火溪河施工局积极无效开展劳动竞赛，水牛家大坝比打算工期提前41天填建到2274米坝顶高程。大渡河道域各项目开展的流域劳动竞赛，成效获得业从的承认。全局合理化勾当正在各单元普遍开展，通过查、看、评，共有82条合理化被采纳，据统计，合理化勾当节约和创制经济价值达742。5万元，对工程局的成长起到了积极感化。自动参取企业平安出产办理。一是鼎力进行平安宣教勾当。局工会、局安委会结合举办了“平安正在我心中”角逐，获得了省国资委、省安监局、省总工会、成都电监办带领的充实必定。为及时延长为更普遍的平安教育勾当，获选手构成了“平安正在我心中巡讲团”，到xx个项目进行巡讲，3000多人次遭到教育，推进了全局平安出产大宣教款式的构成，同时也正在各大业从和社会上发生了较大影响。二是协帮行政抓实“安康杯”、“平安出产月”勾当。把平安出产、劳动融入日常工做中、融入企业文化扶植中，将平安出产、劳动学问送到施工现场、送到班组，做到接二连三、长抓不懈。劳动关系愈加协调。各级职代会认实落实集体合同，加大了对集体合同履约环境的查抄和督促落实，了合同的无效施行。为推进劳动关系愈加协调，各级工会组织加大从泉源上参取的力度，切实职工的权益，例如：冲久项目工会积极参取，为职工添加了高原补帮；六工会向行政提高职工乘坐火车的尺度，获得行政的承认。20年，我们组织30余名职工加入了第五批职工疗休养；12月份，对局内省部级以上劳模进行了全面体检，进一步营制了卑沉劳模、关爱劳模、劳模名誉的空气。年内，2000名女职工加入了妇检，xx12名女职工加入了女职工大病安全。扶贫帮困和“送温暖”勾当结实无效。20年，工程局和两级坚苦职工帮扶核心机构进一步健全，设立了专项资金，制定了《水电五局扶贫帮困资金利用取办理法子》，进一步严酷了资金利用和审批法式，推进了扶贫帮困和“送温暖”勾当的经常化、制、规范化。正在“捐一日工资，献一份爱心”勾当中，泛博职工积极响应，全局共捐款166，843元，全数并入扶贫帮困资金。同时，健全了坚苦职工档案和坚苦职工后代档案，初步构成了较为全面和规范的帮扶系统。此外，帮扶勾当还延长到了工程局以外：一是积极帮帮四川省石棉县草科藏族乡和平村完美根本设备、建筑文化场合、供给就业机遇，并捐衣捐物送到和平村；二是为林芝地域布江达县但愿工程和蒙受的宝轮爱国村捐款，均获得本地党委、和群众的赞誉及集团公司的高度表扬。按照集团公司和省总工会的要求，20年，我们深切开展了“冬送温暖”、“夏送清冷”和“金秋帮学”勾当。全局“送清冷”勾当放慰问品6700余份，领取费用达xx万元；此项勾当范畴之广、影响之深，遭到结局党政次要带领的充实必定，获得了泛博职工出格是农人工兄弟的奖饰，全国总工会网坐对此项勾当特地予以报道。20年“两节送温暖”勾当全局投入资金近200万元，局带领率团对新疆波波娜、冲久、云南土卡河、四川西溪河等边远艰辛项目进行了慰问，对六大及全局2000名坚苦职工、离退休职工及其家庭进行了探望和布施。“送温暖”勾当从慰问布施坚苦职工延长到了慰问一线职工和农人工；从纯真的慰问布施深化到了关爱职工，进一步推进了企业的不变和成长。“金秋帮学”勾当进一步制、常态化，年内赞帮了xx名坚苦职工后代就学。一年来，公司各单元以和完美职工代表大会轨制为抓手，继续推进“一个从题”（即协调从题——建立协调职工、协调工会、协调企业）、“两个”（ 即以推进“工者有其岗亭、劳者有其报答、耕者有其保障”为沉点，职工权益；以办事企业、企业不变、推进企业成长为已任，企业好处。）的总体工做思，出力实施“三抓一创”（即“抓下层、抓根本、抓根基，立异工会工做”）的工做行动，不竭深化企业办理取监视，厂务公开、集体合同、平等协商、评断带领干部、职工董事、职工监事等办理工做机制日臻完美，推进了职代会各项权柄的全面落实，为企业的协调成长阐扬了积极感化。“三抓一创”是20xx年集团公司工会、职代会践行科学成长不雅，加强和改良工会、职代会工做的主要行动。一年来，集团公司工会一直“面向一线、眼盯下层、狠抓落实、强基固本”的，贯彻“组织起来，切实”的工做方针，根据企业出产运营款式，及时成立组织、健全轨制，通过奉行“片区结合、上挂下派”的组织扶植新模式，做到了哪里有使命、哪里有项目、哪里无机构，哪里就有工会、职工（代表）大会。年内，先后指点一公司、机建公司、深圳公司等多个单元筹备召开双代会，成功进行了换届选举，及时指点兰新二线、京福、玉树、钦北等新建项目部成立了工会工做委员会，调整了物资公司、贵广、榆神、湘桂批示部工会（工委从任），根基做到了“全盘思虑、及时建制、全面笼盖”，为职代会办理工做打下了优良根本。别的，自20xx年7月起头，集团公司工会特地组织成立“三抓一创”工做调研组，对一公司、电务公司、瑞城公司、贵广批示部、投资公司、榆神高速公司等12家单元进行了系统调研，就下层工会工做、企业办理等问题进行了调研，罗致教训、总结经验、试探方式，指导职工办理向深切成长。认实贯彻四川省、中国中铁《职代会条例》相关，落实好职代会各项权柄。年内，集团和各单元不按期召开职代会代表团（组）长联席会议共15次，会商、审议和通过了职工监事选举、全国劳模评选、省市灾后沉建先辈小我保举、提高员工住房公积金缴存比例等议题和事项，较好地阐扬了职代会泉源参取、决策的感化。岁首年月，为召开好年度职代会，正在公司行政带领和相关部分的鼎力支撑下，公司工会掌管召开了成都部门单元、本部部分职工代表座谈会，普遍收罗职工看法和，搭建起了企业、工会、职工三方协调交换、坦诚沟通、平等协商的平台。20xx年3月，集团公司召开三届四次职工代表大会，听取并审议行政工做演讲、职代会工做演讲、集体合同施行环境演讲、职工代表提案审理环境演讲，调整充分职代会各特地工做委员会，通过并签定了20xx年集体合同和工资及女职工的专项集体合同。此外，切实抓好提案工做，职代会闭会期间，通过多种无效形式，对涉及公司成长和员工亲身好处的严沉议案进行会商和审议，对职工提案进行督促落实。三届四次职代会后，公司工会对立案的29项职工提案进行了分类汇总，就提案落实工做召开专题会议，明白了落实义务部分和义务人，并对立案落实环境进行监视查抄，使29项提案件件有回音。此中，已处理和落实的提案26条，有待进一步研究处理的3条，提案落实率达90%以上。平等协商机制进一步完美。20xx年，按照《工资集体协商试行法子》和上级组织的要求，公司各单元全面奉行了工资集体协商工做，年内包罗集团公司正在内的17个单元，均按要求签定了工资集体和谈，签约率达100%，加强了集体合同的实效性。10月份，全总党组、经审委从任张世平对公司推进的“两个遍及”进行了调研，对公司全面开展工资集体协商工做给以了高度评价，奖饰中铁二局“名不虚传，是一支实正的铁军、开前锋，不愧为全国先辈典型”。正在10月份四川省委省召开的工资集体协商电视德律风会上，集团公司董事长郑建中特地就公司奉行集体协商工做做大会讲话，遭到普遍关心和洽评。进一步强化监视查抄，各单元通过组织职工代表到下层和各项目就职代会条例落实环境、职代会决议施行环境及平安出产、劳动、出产运营等环境进行巡视查抄，发觉问题及时改正。岁尾，按照总公司要求，组织对集团公司及各子（分）公司《集体合同》和各专项合同履行环境进行了自查和抽查，无力推进了《集体合同》相关工做的规范化。纵不雅全年，集团公司范畴内各项保障机制运转环境优良，较好地了职工上岗就业、劳动报答、平安卫生、社会保障和福利等权益。20xx年共放置待岗职工上岗548人次，实现了职代会提出的方针；客岁，公司调整了岗亭工资基数和出产一线职工的岗亭工资系数，并从20xx年8月1日起，将职工根基糊口保障工资由650元/月调增为850元/月。正在强化薪酬分派激励感化的同时，公司十分沉视内部门派的公允性问题，通过几年来的勤奋，公司内部职工收入差距获得无效节制，内部门派公允性逐步加强。20xx年，公司领取全数职工工资总额11。41亿元，比上年增加25。58％。正在岗职工人均年收入达60337元，比上年增加19。51%。出格是大师很是关心的“提高工龄工资”的问题，带领很是注沉，经多次研究，决定将工龄工资尺度提高到每工龄年15元/月；同时，按照公司《工程项目司理部薪酬分派法子》相关，项目系数考虑了因流动施工而赐与员工的流动津贴；针对高原地域项目，公司特地设立了高原补助，高原补助尺度按照高原海拔高度确定，最低为50元每人每天，最高为130元每人每天。取此同时，公司还鼎力创办农人工夜校，不竭完美农人工创业就业培训、帮扶救帮、技术竞赛、评先励等工做机制，将农人工权益工做落到实处。一年来，公司各级党政工组织一心一德，情投意合，协做无间，确保推进集体合同和专项集体合同的逐个落实，实现企业取职工共建共享共赢，实正将“依托职工办企业，办妥企业为职工”的落到了实处。20xx年，公司继续贯彻落实《中铁二局集团无限公司工程项目部厂务公开实施细则》、《中铁二局项目党建工做尺度化手册》，不竭拓展公开渠道，丰硕公开形式、规范操做法式，逐渐完美了厂务公开长效机制。进一步明白了各级组织、各相关部分的工做义务，构成了“党委带领、行政运做、纪委监视、工会协调、职工参取”的工做机制，把公开的内容、法式、形式、查核、结果等都纳入了企业办理轨道，使职工群众充实享有了知情权。这半年来我进修了《高效能员工工做》一书。通过进修，对我本人深有，出格是书中对工做义务心的阐述，让我颇深。工做就意味着义务，每一个职位所的工做使命就是一份义务。当我们对工做充满义务感时，就能从中学到更多的学问，堆集更多的经验，就能从全心投入工做的过程中找到欢愉。当我们负起义务时打败工做中诸多坚苦的那种强大的动力，它使我们有怯气解除万难，以至能够把不成能完成的工做使命完成得很是超卓。一旦得到义务心，即便是做本人擅长的工做也会做得乌烟瘴气。因而，我们正在做任何一项工做的时候，成不成功，凡是取决于能否有强烈的工做义务心以及自动积极的工做立场。我们看待工做要若何来强化工做义务心呢？我认为起首，要充实阐扬本人的客不雅能动性。当我们接到工做使命后，不克不及只是被动的从命，抱着完成使命、敷衍的立场去做，而是准确的立场去对待这份义务；其次，我们不只仅要做好带领要求的工做，并且正在工做中要自动，对本人所做的工做使命要切实负起义务。可以或许连系工做过程中的现实环境，正在不工做准绳的环境下，创制性的完成使命，而不是固执于必然的形式，束手束脚，完成按照带领的叮咛办，要连结积极、认实的工做立场。正在工做中，经常会碰到一些料想不到的坚苦，这时我们不克不及，只能前进，鼓脚怯气添加干劲，懂得使用、阐扬本人的伶俐才智，去降服遇到的各类坚苦，这就必需有着一种不拔的奋斗，最初，要有不竭朝上进步、开辟立异的。当今社会充满了合作，我们都是合作的从体，学问经济时代化的到来，对大师的工做、进修、糊口的能力提出了全新的要求，优胜劣汰的市场所作面前人人平等。因而，我们不克不及仅仅满脚于现有的学问及工做经验，工做中要不竭地充分本人，提高本人，虚心的向身边的同事进修，进修他们的贵重经验并取新的学问相连系，才能使本人永久立于不败之地。工做是欢愉的，让我们爱惜今天所具有的工做，爱惜这来之不易的工做岗亭，强化本人的工做义务心，为超卓的完成各项工做使命而奋斗。今天我们正在这里举行20xx—20xx学年度上期处室、单位、中层带领述职查核大会。每期一次的述职查核大会是我们加强带领班子和中层办理干部步队扶植，成立健全查核机制的主要步调和行动，对于打制高本质的学校办理步队，推进学校全面可持续成长具有主要的意义。通过述职每一名带领干部的决策能力、办理能力、应变能力、开辟立异能力、防备能力和把握复杂场合排场的能力获得不竭加强；通过述职每一名带领干部所率领的团队工做能力，团队间的彼此协同，彼此共同的能力获得提高；通过述职总结出我们工做中更好的经验、更好的做法，查找出工做中的不脚、瑕疵，以便我们更好的开展此后的工做。正在工做中我们每名带领干部正在分歧方面、分歧程度上还有不尽完美之处，还存正在持续改良的空间。因而，通过述职这种形式，对本人进行全面、客不雅的阐发总结，常需要的。既能够听取带领和员工对本人的看法、，又能够彼此进修交换，对于完美，扬长避短，干好此后的工做有着积极的推进意义。今天的述职，请列位中层带领要力图言简意骇，不强调成就，不回避问题，不掩饰矛盾，脚踏实地，客不雅精确。会议采用述职，分层查核的法子进行，下面我颁布发表，述职查核大会正式起头！第一项：处室述职。按照办公室（常肖阳）、消息手艺核心（华）、教务处（贺会超）、教科室（王惠东）、总务处（王龙波）、德育处（狄雷红）、工会（张和华）挨次进行；下面有请……第三项：单位述职。按照高一1单位（王海波）、高一2单位（燕少权）、高二1单位（杨向忠）、高二2单位（伍和辉）、高三本校（焦社芒）、高三分校（赵卫强）挨次进行；下面有请……读完《工做就是义务》这本书，让我感触感染最深的就是“义务”这两个字，看似简单却储藏着三层深刻的事理。起首，义务是人担任起某种职务和职责的意义，其次，义务是指分内应做的事。再次，义务是指做欠好分内应做的事，因此该当承担的。就具体而言，有以下几方面的感触感染颇深：第一，工做的本色就是义务认识。对于我而言“义务”就是最根基的职业，出格是对于一个处置下层工做的人来说义务就是一小我干事的根基原则。准绳，慎始如终是我们正在工做中起首应做到的立脚之本，但正在社区工做中脚踏实地准绳和严谨担任的立场，为处事处的好处不遭到损害，这是权衡一切短长关系和处置一切矛盾时的最高。由于我唯有敢于担任的人才能获得最初的成功，只要对工做担任的人才能做到对本人担任。正在对工做的义务中实现小我的价值。第二，认实处置好和义务的关系。也有人认为社区是一个较大的部分，而我是如许理解的，正在每个具体的办理取施行过程中大师不成避免的处于必然的岗亭，并被付与响应的，各个本能机能部分都有分歧的岗亭，而这种本色上是一种无限的`义务，无论什么其内涵该当是承担起分内的义务，完成付与的职责。即义务，越大你所承担的义务也就越大。即压力，越大你所承担的压力也就越大。我正在社区工做中我大白只要怯于负义务，才有负更大义务的机遇。第三、有义务才会有价值。杰克？韦尔奇已经说过：正在工做中，每小我都该当阐扬本人最大的潜能，勤奋地工做而不是华侈时间寻找托言。对于职场中人来说，“义务”并不只是一个的概念，而是必需强制性承担和完成使命。一小我的工做做的黑白，最环节的一点就正在于有没有义务感，能否认实履行了本人的义务。义务能够使人顽强，义务能够阐扬本人的潜能和能力。义务能够改变看待工做的立场，而看待工做的立场，决定你的工做成就，正如书中所说的“假如你热爱工做，那你的糊口就是天堂，假如你厌恶工做，那你的糊口就是”。正在工做中，我们就是要、明白的认识到本人的职责，履行好本人的职责，阐扬本人的能力，降服坚苦完成工做，认识到、领会到本人的义务，清晰本人的职责，并承担起本人所正在工做岗亭的义务，那么工做就由式、被动，为积极自动，并享受工做乐趣，取得成就的欢愉。没有做欠好的工做，只要不担任的人。义务承载着能力，一个充满义务感的人，才无机会充实展示本人的能力。我们现正在强调建立协调社会该当以报酬本，而人的之道则该当以义务为本。一小我无论能力大小，只需你可以或许英怯地担负起义务，认认实实地做好分内工做，完成带领交给的各项工做，你所做的一切就有价值，就会成功，就会获得卑沉。所以没有做欠好的工做，只要不担任的人，义务可以或许让人打败软弱惊骇，打败灭亡的，由于正在义务面前，人们会变得英怯而顽强，义务就是人道的，是的原则。总之，我们每小我正在完美、提高小我本质的同时，都该当牢服膺住“工做就是义务，义务胜于能力！”由于，只要如许的职工才是实正值得大师的信赖、带领的赞扬，才能实正担任起单元付与我们的义务。回首这个学年，大师一路糊口进修，每小我都有值得骄傲的成就，同窗之间的豪情也不竭加深，互相连合，班级也江河日下。做为副班长，我的次要工做是协帮班长统筹并协调各班委办理好班级日常事务，勤奋建立优秀的班风学风。这一年，正在这个班集体中，担任副班长这个职务让我所获得的远比我付出的多得多。现将一学年来的各方面做如下总结：回首我这一学年来的工做和进修过程，各类各样的场景逐个浮现，正在这忙碌的光阴中，有苦有乐、有冤枉、有幸福，我深刻体味到要成为一名及格的副班长是件很不容易的工作，更体味到了要成为一名优良的副班长所付出的汗水和艰苦。同样，这个职务给我的履历和考验是别人和其他工作所无法赐与的。这个过程让我体味到了为班级工做从未有过的痴狂形态；懂得了若何才能更好地加强取大师的交换取合做；干事情时考虑得愈加周全；学会了若何协和谐分派各方面需要的大量时间和精神；更是深深感遭到了集体荣誉感给大师带来的那份喜悦。主要的是，担任副班长如许的履历中，我有了本人对进修和工做的另一种注释。只要的付出，才会有的报答。这一学年，我们班委会有了大幅度的变更，班长和团支书也换了，因而帮帮新班委尽快熟悉班级环境成为我应做的事，颠末一段时间的磨合后，我们班委也各自熟悉了本人的职责和使命。颠末我们新旧班委和同窗们配合的勤奋，我们班荣获“省级优良班级体”、“优良团支部”等荣誉称号。回望大学第二学年，我们0802班积极开展班级扶植，并按照本班同窗的特点和现实需求，积极组织开展各类丰硕多彩的勾当，同时狠抓进修不放松，取得了有必然的。做为副班长我次要做了以下工做：3、自动关怀同窗的进修、糊口、工做，阐发、研究并极力帮帮同窗处理各类问题，及时处置突发事务；6、副班长的职责和使命并不是十分明白，因而要做的也比力琐碎，就是积极组织大师搞勤学校、学院、班级勾当，把勾当的预备工做做好，为同窗们节流更多进修时间等等。通过一学年的工做，做为副班长我认为该当做到：懂得若何指导同窗做好工做，要博得同窗的支撑和信赖，就要和同窗有更多更深切的交换，走进他们的糊口，关怀和帮帮每一小我，不搭架子，工做要积极热情，富有长进心。严于律己，宽以待人。遇事要多和沉着，多从他人角度思虑问题，多做反思。发觉问题，就要及时处理问题。该当做到有着强烈的班级感情和义务心。我们走过了一个学年，留下了可喜的。无论这过程中是伤痛仍是喜悦，都滋养着我们的。相信正在教员的关怀和支撑、0802班的兄弟姐妹的配合勤奋下，0802班必然能做到望风披靡。为了提高本人的工做能力，更好地为讲授工做办事，按照学校的工做现实，本身的成长要求，特制定校本小我工做打算。现代数学教育越来越沉视培育学生的数学思惟方式，《课标》修订中正在承继我国数学教育沉视“双基”保守的同时，凸起了培育学生立异和实践能力，提出了使学心理解和控制“根基的数学思惟和方式”。正在强调成长学生阐发和处理问题能力的根本之上，添加了发觉和提出问题能力的课程方针。普遍阅读各类书目，不竭充分、更新本人的专业学问，糊口化、情境化讲堂讲授的实理，提高本人的讲授程度。正在近期内，我打算精读一些相关教育讲授方面的书刊，及时更育。工做之余，我打算目前进行的新课改对我来说是一种挑和，同时也是一次罕见的熬炼机遇。我将继续积极加入校内校外的教研勾当，日常平凡就当天发生的讲授突发事务，讲授反思。又到了总结的时候，正在过去的一年中，做为长儿园的教师，树立了新的教育不雅念，连系《纲要》，不竭摸索、研究、体会此中的，卑沉每一个孩子，正在长儿园里，能按照长儿成长的需要，勤奋为长儿供给一个可成长、可摸索的，并不竭将新的取教育形式融入到教师的现实行为中，获得了长儿园园长的赞扬和孩子家长的承认，做为长儿园教师，可以或许获得承认是最值得欢快的工作。。跟着长儿园二期课改的不竭深切，使我从头认识了新的课程不雅，让我大白：长儿园长儿的一日勾当均为实现教育方针而组织放置，它具有整合性、性、糊口性、勾当性、审美性和趣味性一体化的特点。因而正在长儿园勾当中我勤奋将一些学问以间接经验呈现给长儿，通过逛戏、日常勾当及相关事物的辅帮感化，使长儿所进修的学问更现实化、感性化。我勤奋使本人从一个“实践型”教师改变为一名“反思型”教师，注沉察看孩子、学会解读孩子的。每次的教育勾当，我城市考虑到长儿的糊口经验、学问布景，让长儿实正的成为勾当的从体。 能把长儿的成长放正在首位，树立“长儿是勾当的从体”的不雅念；能留神察看长儿园每一个孩子的行为表示，长于捕获孩子的寻常时辰，并加以准确的阐发、判断，不竭提高本身察看记实的能力；能认实做好家长工做，及时将长儿正在长儿园的环境反馈给家长，使每个家长工做。能积极开辟操纵海岛资本，开展教育讲授的实践研究；能据据本班长儿的现实环境，认实制定好各类打算，及时的记实好反馈消息；能深刻体会二期课改，并以新的课程不雅指点实践；能经常反思本人的教育行为，经常反思本人所采用的讲授方式能否有益于长儿的成长。当然，正在这过程中我不竭寻找本人的不脚，不竭充电，提高本身本质，勤奋完美本人，争取使本人的讲授程度更上一层楼！回首过去的一年，虽不曾有什么灿烂的成就，但老是尽着本人的职责，正在普通的工做岗亭上勤奋地工做着。工做中，我认实进修《规程》、《上海市学前教育纲要》、二期课改的，树立以“儿童成长为本”的思惟，把握好长儿的春秋特点，遵照《规程》和《纲要》，理论联系现实，充实卑沉儿童身心成长的特点和纪律，因地制宜地创设儿童成长的、积极的、支撑的，沉视师生互动、生生互动，促使每个孩子获得成长。本学期我插手了托班教育的行列，这对我来说是一个全新的范畴。我频频进修0—3岁婴长儿教化方案，并向其他几位有经验的教师就教，勤奋走进2—3岁孩子的糊口、进修中。举个例子申明下我的教师工做，我正在日常糊口中发觉长儿园孩子出格喜好开汽车，我就操纵孩子的乐趣，连系孩子已有的秋逛经验，为孩子设想了开汽车的讲授逛戏勾当。正在勾当中，让孩子选择“加好”喜好的“汽油”，指导孩子察看分歧的“汽油”正在顿时留下的分歧踪迹，还提示孩子要留意平安。孩子的留意被吸引，能自动地积极投入，获得了组内教师的必定。做为家教，我和其他教师一路细心做好家访摸底工做，尔后一路规画、组织、实施每一次的家教指点勾当。正在0—3岁社区婴长儿家教勾当县级展现中，我和施佩琳教员一路设想组织了13—18月孩子的竹竿操勾当，还和其他教师进行了相关家长对孩子的指点行为的现场教研，获得了取会教师的好评。正在教师生活生计中，我很是沉视和长儿园孩子家长的沟通，通过沟通领会孩子日常平凡的爱好，正在家中的表示，和细微的表情变化；通过沟通，奉告家长孩子正在长儿园中各方面的表示，及时对孩子进行指导。长儿园孩子的家长对于教师的这一行为很是欢送，家长都很乐于取我沟通。人生漫漫，正在将来的日子里有更多的学问需要罗致，更多的育儿需要去进修切磋，相信我会做得越来越好，做为一个教师，必然要正在长儿园里阐扬育儿的光和热，做到对孩子担任，让家长对劲，这才是一个长儿园教师应有的职责！做为副班长，我次要辅帮班长办理班上的相关事宜。协帮班长开展班级分析测评。我的工做正在分析测评方面有一些涉及，次要起协帮班级分析测评小组开展相关的工做。这两个月组织了良多次勾当，这个也是我们值得骄傲处所。正在那几回勾当中同窗们都很是积极，取得了比力好的结果。班上的考勤、规律、卫生等都常好的，一曲正在经管系名列前茅。目前良多同窗还处正在一个由高中到大学过渡的阶段，良多同窗身上呈现散漫不顺应的现象，上课心不正在焉，课后的复习很是差。所以接下来我们要沉点抓进修，做好课前预习课后复习，我发觉有些学科十分单调和高深，若是不认实进修，会逐步被社会裁减的。大学糊口，丰硕多彩，正在此可能同窗们深有体味，这一期间同窗们加入了很多和学生会，这些勾当熬炼了我们的学问增加了我们的能力，也能发觉了本人身上的不脚，从而得以丰硕和完美。第一、期近将到临的优班评比中，带工头级同窗阐扬我们班级强大的连合凝结力和的实力，争取正在优班评比中争取到属于我们的荣誉第二、正在接下来的时间里，次要和班委团队搞好我们接下来的班级扶植。协做班委团队做好后续的相关工做。持久处置初中数学讲授或教科研工做，加入或不雅摩了大量省、市、区级讲授或研讨勾当，堆集了较为丰硕的讲授和教研经验；加入过多个省、市级课题研究工做，关心课标的进修，关心课更名校讲授模式及教改动态，讲授不竭更新，以博客为载体，构成了丰硕的小我教科研资本及交换、资本分享平台；为期三个月的xx师大国培，系统了讲授设想、讲授案例研究、讲授气概取聪慧、现代讲授艺术、翻转讲堂、教师专业成长等数十个专题，并堆集了丰硕的进修资本。可是，本身专业成长方面还存正在良多不脚或弱势。具体表示如下：思虑设法较多，步履研究深度不敷，贫乏高条理值得推广的；部分常规工做头绪较多，过去没有可以或许将更多精神用于专业取实践；以前贫乏了专业成长规划，没有明白的专业成长标的目的，还不敷深切。通过不竭进修，加强对教育、对专业的逃求，加强集体认识和合做认识，加强终身进修和成长的认识和动力。以积极的心态和丰满的热情工做，以仆人翁姿势自动、创做性地开展工做；不竭丰硕完美收集平台资本扶植，充实阐扬收集、互动交换、资本分享的劣势。进修现代讲授理论，并沉视使用于教科研实践；参照工做室打算和课题研究方案，积极加入校表里专题和讲授交换等勾当；积极加入推进课题研究工做。充实操纵本人所收集的资本进一步，每天操纵必然的时间进修，进修取工做现实的连系。的内容：国培材料、图书室借到的相关材料、博客中收集的材料或收集中查找的其他材料。沉点研究：初中数学勾当经验堆集；初中数学讲堂中推进高效进修的策略；讲堂调控取反思；初中数学案例研究。以成立张朝青工做室博客平台和参取工做室专题勾当为契机，取工做室或其他部门数学教师成立联系，积极加入讲授研讨勾当，将理论研究、讲授案例研究取讲堂讲授实践连系起来。以课题研究为抓手，凝结团队力量和资本劣势，对新课标中的焦点问题“数学根基勾当经验堆集”进行深切研究。1。进修优良工做室勾当开展及资本扶植法子，成立完美基于收集平台的工做室博客、工做室QQ群，初步构成收集机制和平台。2。研究新课标、教材、全国数学学会课题精选，优选出我们能够研究的课题，完成课题申报书初稿，并提交工做室集体修订。通过实践勾当，必将加强取名师专家的交往，进一步提拔本身的教科研能力和视野，并构成有价值的教科研资本。时间转眼已临近学期末，回首本学期的工做，有良多的收成，同时也有良多的感受，今天借帮这个机遇，把我园一年来工做中的总结一下，并恰当说一下来年的工做瞻望。我园所有工做的起点和落脚点都该当是为了孩子的成长，最底子最焦点的价值就是长儿至上。现在，这个曾经渗入到长儿园工做的所有环节中。为了尽早开辟长儿智力，为我校学苗输送从孩提时代就打下根本，针对我乡长儿现实环境，正在教育讲授中，我们做出了有针对性的行之有效的工做。正在教育工做中，我们力图爱中求精：爱事业不断改进，爱孩子细心培育。爱是一切工做的前提和根本，教职工热爱本人的职业，把所有的工做当成事业来做。做为教员，大师把爱融入到工做中，不遗余力的为长儿成长创设前提。正在工做中，几乎每一位教师都能为学校长儿园工做放弃本人的好处，有些长儿园教师多次搭乘早班车到校学生，反映了优良的兢兢业业的风貌。正在讲授工做中，我们除了正在情操上强调兢兢业业、以园为家外，还斗胆，怯于立异，争取操纵每一节课实现最大的讲授。例现在年我园引进沈阳市外国语学校英语教材，正在长儿早教范畴开展欢愉英语讲授测验考试，并取得优良结果，两个月前，沈阳外国语学校特地派来外教到我校上课，使长儿眼界宽阔，进修乐趣越来越浓重。正在沈阳市教育局和辽中县教育局的配合帮帮下，正在学校以杨校长为首的带领班子的关怀下，我园本年的硬件扶植取得长脚的前进。长儿园的卫生间、水房完成了拆修，墙壁铺上颜色鲜艳的密度板，暖气安拆上罩子，这些工做即美化了我园的，使长儿进修和糊口的空间愈加整洁敞亮斑斓，同时杜绝了我园的良多平安现患，具有多元化的管理结果。正在软的扶植上，我园带领教师着沉强调文化载体的感化，强调育人的现实功能。各班都制做了墙壁贴纸，妆点了教室的成长场地，如许即美化了长儿园，同时还拓展了育人的空间，同时我园加强清扫工做，走廊力争“三净”，即楼梯清洁、墙壁清洁、地板清洁。教室做到“四无”，即无尘、无垢、无纸屑、无乱摆乱放。使每一个孩子一走进长儿园就有一种温暖、愉快的表情，让每一个家长都有面前一亮的感受。教师正在长儿园具有从体地位，是鞭策长儿园成长的从力军，没有一支高本质的教师步队，没有教师的积极参取，再夸姣的愿景也不成能实现。所以，做为园长主要的职责是充实调动和激发教师的从体性，阐扬她们仆人翁的感化。我一直认为教师是长儿园的仆人，并将这一概念落实正在现实工做中，实正地卑沉教师。确立教职工的从体地位，通过多种渠道，提高教职工专业本质和营业能力，从中挖掘和激发教职工的内正在潜能，提高办园的全体程度。我们通过制定进修轨制，加强本身理论进修，按期召开教研勾当，按期下班不雅摩讲授，对分歧营业程度的教师进行分层指点，选送教师外出培训，提高教师的营业程度。好比：正在组织教研勾当时，以往教员都说长处，对错误谬误的认识不深。现正在，每一次勾当竣事，我们及时进行交换，互相阐述本人的概念，切磋勾当中呈现的问题。这种方式使教师大白本身存正在的不脚，就能够降服错误谬误，不竭提高本人的营业程度。本学期我园特别注沉平安工做，正在诸如校车、饮水、用餐、课间勾当都加大办理力度，力争把平安现患肃除。校车办理上，我园正在学期初即下发致家长一封信，校车接送学生，每天记实，每天存案，取家长、校车司机一同建立长儿的平安上学通道。正在饮食方面，按照上级和学校相关供给长儿饮食。正在课余办理方面，要求教师必需取学生正在一路，一直盯紧每一名长儿。及时长儿的不平安行为。本学期，我校长儿无一路变乱。通过进修，我感觉主要的是我们长教工做者要改变不雅念，完全长改变儿园小学化的倾向，要切实种好本人的“田”，明白本人该干什么，不应当干什么，多进修他人他地先辈的工具，多进修长教方面的现论，并连系本身和本地的现实，多动脑筋，因地制宜，操纵天然资本，巧妙连系，分析操纵，创出本人的特色。2、开展现实，实正在的勾当，如家园联欢亲子会、活动会、技术角逐、歌咏角逐、讲故事角逐等等，以此培育孩子优良的习惯，构成优良的质量，丰硕人道，增加见识，提高、糊口能力，让孩子融入天然，做个天然人、人，具有属于本人的幸福欢愉的童年。严酷交代法式，制接送卡，防患于未然。关好大门，防止目生人进入；后门，长儿平安分散。每次勾当前后都要及时清点人数。加强义务心，让孩子一直处于教员的视线内，包罗长儿入厕，严禁取变相。成立健全各项平安轨制及办法。4、不竭提高长教工做者的本质，进一步提高办园质量提高本质的法子，唯有进修；提高办园质量，唯有提高教师本质。做有思惟的教师，办有文化的长教。按照学校工做打算和室工做打算，连系学校教科室的“双思、三环、六步”讲授模式的奉行，继续以新课程尺度为根据，贯彻教育教规，落实本质教育和自成教育。通过数学的进修，成长学生的逻辑思维能力，培育学生的合情推理能力；让学生学到有用的数学，渗入一生数学教育思惟；让数学教育面向全体学生，人人学到需要的数学学问，并通过数学课的感情渗入培育学生自强成才的。本班以农村孩子居多的班级。他们虽然大多俭朴善良，但由于从小家长管不上，没有养成好的进修习惯，绝大大都学生的成就较差。通过一年半的勤奋，本班数学成就有了长脚的前进，学生无论从数学思维和数学能力上都获得了熬炼和培育，数学学问控制得较安稳；进修习惯上，学生的课前预习、讲堂上记笔记的习惯已初步构成。正在进修方式上，一题多解，多题一解，从分歧的角度看问题等数学思惟方式已正在一些学生的思维中构成。但一些学生的触类旁通的能力还有待加强，数学学问上一些拔高的内容还很恍惚，讲堂上参取度不高，有时还需要教师提示。学生课外自从拓展学问的能力几乎没有，认实看待每次功课，及时改正功课中的错误的同窗人数还不抱负。本学期的讲授内容共计五章，第16章：分式；第17章：反比例函数；第18章：勾股；第19章：四边形；第20章：数据的阐发。此中前四章既是沉点又是难点。1、认实研读新课程尺度，研究材，按照新课程尺度，扩充教材内容，认实上课，批改功课，认实，认实选择测尝尝卷，也让学生学会认线、给学生引见数学家，数学史，引见响应的数学趣题，给出数学课外思虑题，激发学生的乐趣。3、指导学生积极归纳解题纪律，指导学生一题多解，多解归一，培育学生通过现象看素质，提高学生触类旁通的能力，这是提高学生本质的底子路子之一，培育学生的发散思维，让学生处于一种思如泉涌的形态。4、使用新课程尺度的指点讲授，积极更新本人脑海中固有的教育，分歧的教育将带来分歧的教育结果。会，也是一次；是一次进修会，更是一次研讨会、摆设会。通过此次会议，我们将回首20xx年公司全体工做环境，确定20xx年新的工做方针使命，调整和充分各公司中层带领职位，为20xx年集团公司实现新的冲破奠基根本。现正在，我代表集团公司总结回首20xx年工做，研究摆设20xx年工做。[20xx年工做回首]本年，职工代表大会确定了本年的次要工做使命方针，各单元、各部分以实现义务方针，稳步提拔潜力为载体，细化方针使命，严酷过程办理，正在狠抓落实上下功夫，各项工做取得了较好成就。建安公司按照岁首年月下达的使命目标，成功完成使命的环境下，接踵衔接了聚缘新型农人室第小区、金地室第小区、永安镇室第小区、分析高中室第楼、华泰清河实业引沟渠、丁庄镇乐百佳超市、东营新区二期室第楼、利津津苑小区室第楼、山东华骜集团办公楼、宿舍楼、东营德泰家园室第楼、胜大花圃三期室第楼、东营经济开辟区管委会热力管工程、河口经济手艺开辟区工业南污排工程、金丰公司办公楼、山东环宇集团工业园职工室第楼等项目，实现产值xx万元，市政公司充实阐扬各项资本劣势，衔接并超卓完成了东营区胜利工业园道工程、凯越化工场道工程、西马楼碎石工程等项目，工程验收及格率均达到优秀，实现年产值xx万元，他们凭仗优秀的办事和过硬的手艺获得甲方和监理单元的承认，创出了公司的品牌；绿化公司改变运营，充实操纵市场化运做，礼聘手艺施工人员，衔接了半圆健身广场工程、三干渠绿化工程、广青工程等项目，降服使命沉、时间紧的晦气要素，超额完成了施工使命，完成产值xx万元。凯越化工公司操纵不到一年的时间从筹建到试车到现正在一般投产，成功完成了集团公司制定的投资打算，实现了集团公司正在岁首年月制定的冲破根本财产、实现多元化成长的。我们成功迈出了第一步，这步也果断了我们的决心。百泰置业公司成立后，斥资x余万元新征扶植用地余亩开辟高档室第小区，总体设想规划曾经从管部分核准。来岁的室第开辟将会成为集团公司冲破成长的一个新的亮点。山东兴广投资无限公司正式改名为山东兴广集团无限公司，完成了对建安公司、市政公司、绿化公司的控股，实现了集团的组建工做。办理能力、职工本质、职业技术大有提高办理是企业的从题。我们要严、实、新、细的办理，勤奋推进各项办理的正轨化、科学化，使其向更深条理迈进，推进企业的不竭前进。一是正在办理体系体例上，以成立现代化企业办理轨制为核心，积极推进各公司机构，逐渐实现定岗定人定责，斗胆启用有能力、负义务的办理人员。各个岗亭的、每位职工都能正在本职工做上阐扬出本人的能力，较好的完成了公司交给的使命，为企业的成长做出了应有的贡献。二是正在平安取出产办理上，以平安出产为起点，强化改革挖潜。我们进一步规范了平安出产办理轨制，时辰平安第一，防止为从的，实现了全年的平安出产义务制方针，并成功通过市县各从管部分的查抄和验收。三是正在财政办理上，加快资金运转，设立成本会计核算成本，强化成本认识。通过对各项工程的预决算和成本核算，从泉源上节流了开支，节制了成本。四是沉视人力资本开辟和人才本质培育。正在市场经济前提下，企业之间的合作就是人才的合作，而人才本质的提高，次要正在于培训。集团公司购进多盘讲授光碟和带，通过公司内部电视，对工做，是企业成长强大动力的推进器。集团公司一曲把这项工做做为一件大事来抓，紧紧环绕企业的核心使命，采纳多种形式对泛博干部和职工进行教育，不竭提高带领干部和员工的本质、营业能力，加强了企业的凝结力和向心力。一是针对工做中碰到的坚苦和问题，采纳会议会商体例和教育手段，认实做好工做，集思广益，制定切实可行的处理方案，激发了每个工做者的劳动热情和工做积极性，更好的推进了企业的成长。二是积极策动全体干部职工响应和社会开展的无偿捐帮和布施勾当，营制一个连合互帮、健康向上的空气。20xx年集团公司全年无偿向社会和坚苦职工捐款数额达5万余元，遭到了和社会的优良赞誉，提高了公司的出名度。，连系公司现无机构体系体例做出的贤明选择。顺应了集团公司市场化运营的需要，表现了强人效应，极大的调动了干部职工的工做积极性和义务感，也为集团公司实现第二次飞跃供给了强无力的组织保障。对述职我做以下几点要求：一是要充实认识到集团公司对此次述职大会的高度注沉。述职定岗大会能够说是本年集团公司成长史上的一件大事，它冲破了保守的人事办理，实正实现了合作上岗的企业运营体例。集团公司颠末深图远虑，召开会议研究确定了各公司主要环节岗亭，颠末评定、筛选，连系竞岗人员本身能力本质，确定了岗亭任职人员。这是对集团公司的担任，也是对正在座列位工做能力的必定。规矩、敬业爱岗、求实务实的立场，对本职工做做出全面系统阐发，认实总结工做经验，对任职后工做开展做出细致可行性打算，用数字进行申明，用实力证明本人。三是述职做为经验和工做打算，对当前的工做起到了指点性的感化，环节还正在于任职后现实操做和实施。每小我都按照本人的环境制定了20xx年工做打算和成长方针，那么这个打算和方针就做为查核根本列入岗亭查核目标，做为20xx岁尾工做述职的前提和尺度。方针达到了，公司励你，方针达不到，公司赏罚你，你要对本人的工做报告请示担任。总的工做思：认实贯彻集团公司创百年兴广的企业旨，出力成长精细化工和房地产开辟两大亮点财产，冲破建安公司，扩大市政公司和绿化公司出产规模，带动各公司齐头并进、协调成长，实现兴广集团第二次飞跃。，加强办理，出力成长精细化工和房地产开辟项目。市场要求企业成长必需多元化，实现劣势互补，资本无效操纵。精细化工的无效成长将会给集团公司带来无力的流动资金支撑，房地产项目标开辟同时拉动了建安公司和市政公司的持续成长。二是完美人事办理轨制，内部形才市场，构成优良的用人机制，按照谁用人、谁办理、谁承担的准绳，人员实行合理流动，实行公开竞岗。完美干部查核聘用机制，规范干部办理；按照谁选人、谁担任、谁办理的准绳，遵照市场经济纪律，成立规范的用人机制。干部实行公开竞聘，构成能者上、平者让、庸者下的动态办理机制。集团公司对二级机构放权，正在放权的同时，严酷监视，严酷办理，严酷查核；实行同一安排、量化办理、数字节制。三是抓好消息办理和收集工做，充实操纵消息进行运营决策。操纵公司劣势和实力，正在对公司有益的环境下，进行低成本扩张。市政工程公司和绿化公司为提拔晋级做好充实预备，争取20xx年实现晋级方针使命。同志们：20xx年是公司成长的主要一年，也是公司深化环节的一年，让我们正在精诚连合，务实成长，强化办理，争创一流的企业下，以新的、新的抽象、新的奋斗、新的体系体例、新的业绩面临簇新的20xx，面临兴旺成长的兴广集团。长儿园支部述职演讲 篇1卑崇的带领：白驹过隙，日月如梭。转眼间我踏上工做岗亭曾经年了，处置长教工做已有X年多。回首过去，有成就也有不脚。现将我任现职以来的工做做如下述职：一、思惟方面身为一名长儿教师，热爱长教事业，关亲爱护长儿。正在工做中，以长儿为从体，安稳树立办事认识，不。。。教务副从任述职演讲优良 篇1卑崇的列位查核组，列位带领！大师好！本学期我担任初三1、2班的语文讲授工做和初三1班的班从任工做，同时任教务处副从任职务。半年来，正在教务处我次要共同张从任担任初中部的讲授办理，讲授常规，讲授督导等工做。初入六中我用九个字描述！使命沉，要求高，压力大。正在工做。。。正在经济成长敏捷的今天，演讲不再是稀有的工具，演讲中涉及到专业性术语要注释清晰。那么一般演讲是怎样写的呢？下面是小编帮大师拾掇的美术教师述职演讲，欢送阅读，但愿大师可以或许喜好。美术述职演讲 篇1正在学校带领的引领下，我们美术教研组以学生糊口体验为载体，以激发学生美术乐趣为切入，以美术分析学科渗入为。。。银行支行副行长述职演讲 篇1我叫X，男，现年岁，中*员，本科学历，现任支行行长职务。正在过去的一年里，正在总行带领的准确带领和我市的关怀支撑下，我认实贯彻落实县银行工做会议，紧紧环绕岁首年月总行制定的方针使命，以科学成长不雅为指点，以营业运营为核心，以办事“三农”为旨，以清收。。。党支部换届述职演讲 篇1卑崇的列位带领、列位代表、同志们！大师好！我叫，xx岁，高中文化，19xx年加入村里工做至今。现任村党支部兼从任。一年来，村党支部正在镇党委、的准确带领下，以支部为焦点，深切开展支部晋位，抢先、四有一责勾当，村两委会班子紧紧依托泛博。。。工夫的敏捷，一眨眼就过去了，回首过去这段时间的工做，收成颇丰，需要认实地为此写一份述职演讲。那要怎样写好述职演讲呢？下面是小编收集拾掇的小我的述职演讲，欢送大师自创取参考，但愿对大师有所帮帮。选编述职演讲 篇1卑崇的带领、同事们：进入公司财政部，迄今为止任职一年时间，次要担任出纳工做。现就任。。。日子正在弹指一挥间就毫无声息的消逝，回首这段时间以来的工做，收成颇丰，制定一份述职演讲吧。你还正在为写述职演讲而苦末路吗？下面是小编为大师收集的年一生产司理述职演讲，但愿可以或许帮帮到大师。中核述职演讲 篇1安满是电力行业出产的根本，“平安为了出产，出产必需平安”也是每小我耳熟能详的标语。由此可见平安。。。正在日常糊口和工做中，演讲有着举脚轻沉的地位，演讲包含题目、注释、结尾等。一听到写演讲马昏脑涨？下面是小编帮大师拾掇的平安出产述职演讲，欢送大师分享。区县述职演讲 篇1陈同志，男，中员，1958年4月出生，地方党校大学学历，1976年加入工做，处置粮食工做30年，1998年任武威南仓库。。。从任德能勤绩廉述职演讲 篇1 20xx年，正在桥公司党委的准确带领和率领下，正在岩土根本专业公司带领班子及泛博职工的支撑及共同下，一方面不竭加强、营业进修，提高本人的和理论程度，另一方面，我严酷要求本人，自省自律，勤奋工做，并勤奋为职工办功德、办实事，让职工感受到岩土根本专业公司的温暖。。。每一天的时间都很是宝贵，回首顽强地走过的这段时间，取得的成就实则来之不易，是时候抽出时间写写述职演讲了。你还正在为写述职演讲而苦末路吗？下面是小编为大师收集的非正式员工转正述职演讲，但愿对大师有所帮帮。非公述职演讲 篇1一年来，正在校带领的准确带领下，正在学校各相关部分和全处同志的彼此共同下，正在泛博。。！